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Entidad Alia en Red. Es una entidad que lleva muchos años trabajando en cuestiones de igualdad.

Objetivos

Curso amplio, integrador y práctico. Su finalidad será ofrecer a entidades sociales una base común para incorporar la igualdad en su funcionamiento cotidiano: contratación, comunicación, diseño de proyectos, liderazgo, participación, cuidados, evaluación y mejora organizacional. Itinerario formativo modular en igualdad aplicada para entidades sociales , de carácter transversal, vinculada al fortalecimiento de las entidades.
Resultado final del curso: cada entidad participante acabará con una hoja de ruta básica de igualdad aplicada, no necesariamente un plan de igualdad formal, sino una herramienta práctica para mejorar su gestión.

Contenido Básico del Curso

Modulo 1.La igualdad como criterio de gestión en las entidades sociales (2h)

Contenidos:

Qué significa incorporar la igualdad en una entidad social.
Diferencia entre actividad puntual de igualdad y transversalidad de género.
Igualdad formal, igualdad real y desigualdades estructurales.
El papel del asociacionismo y del voluntariado como motor de transformación social.
Resistencias habituales: “esto no va con nosotras”, “ya somos una entidad social”, “no tenemos recursos”.

Modulo práctico: Breve autodiagnóstico: ¿dónde está la igualdad en mi entidad?

Modulo 2. Perspectiva de género en proyectos sociales (2h)
Contenidos:

Cómo formular proyectos con enfoque de género.
Diagnóstico con datos desagregados.
Identificación de necesidades diferenciadas.
Objetivos, actividades e indicadores sensibles al género.
Evaluación del impacto de género.
Errores frecuentes: nombrar la igualdad sin incorporarla metodológicamente.

Modulo práctico: Revisión de un proyecto propio o ficticio con una ficha de mejora.

Modulo 3. Comunicación inclusiva y lenguaje no sexista (2h)
Contenidos:

Lenguaje inclusivo como herramienta de coherencia institucional.
Comunicación no sexista, no capacitista, no edadista y respetuosa con la diversidad.
Revisión de documentos, carteles, redes sociales, formularios y memorias.
Imágenes, roles y representación simbólica.
Cómo comunicar sin reproducir estereotipos.

Modulo práctico: Revisión de una comunicación real de la entidad: cartel, correo, publicación o convocatoria.

Clase síncrona mediante Moodle sobre los cursos 1, 2 y 3. (2 h)

Modulo 4. Participación, liderazgo y toma de decisiones (2h)
Contenidos:

Quién participa y quién decide en las entidades.
Liderazgos inclusivos y corresponsables.
Reparto de tareas visibles e invisibles.
Cuidados, disponibilidad y barreras de participación.
Presencia equilibrada en órganos de decisión.
Cultura organizacional y desigualdades normalizadas.

Modulo práctico: Mapa de participación y poder dentro de la entidad.

Curso 5. Igualdad en la contratación, selección y condiciones de trabajo (2 h)
Contenidos:

Selección con perspectiva de género.
Ofertas inclusivas y criterios objetivos.
Sesgos en entrevistas y valoración de candidaturas.
Conciliación, corresponsabilidad y tiempos de trabajo.
Brecha salarial, parcialidad, temporalidad y segregación ocupacional.
Plantillas/protocolos básicos para procesos de contratación.

Modulo práctico: Mini-checklist para revisar una oferta o proceso de selección.

Curso 6. Herramientas para pasar del compromiso a la práctica (2 h)
Contenidos:

Cómo priorizar medidas realistas.
Plan de acción básico en igualdad para entidades pequeñas.
Indicadores sencillos de seguimiento.
Cómo documentar avances.
Evidencias útiles para memorias y subvenciones.
La igualdad como proceso de mejora continua.

Modulo práctico final: Hoja de ruta de igualdad para la entidad: 3 medidas, responsables, calendario e indicadores.